使命高于一切 责任重于泰山—— 恒信地产

一个人只有当同时具备了责任感和使命感时，才会充满激情地投身到自己所从事的事业之中。

——稻盛和夫

21世纪最稀缺的是什么？或许有人说是人才。不，21世纪最稀缺的不是人才，而是匠心精神，是使命感和责任感。无数成功人士的经历告诉我们：一个没有使命感、责任感的人，是不会有大成就的！

许多企业在招聘新员工时，通常都会去了解应聘人员是否孝敬长辈，因为具有孝心是一个人具备责任感的表现。通常大家都认为，如果连自己的父母都不能够孝敬的话；那么，他一定不会尽忠于企业。

使命是一种责任，是一种状态，也是一种愿景，更是一种锲而不舍、坚韧不拔、不达目的不罢休的追求精神。在企业里，对工作有使命感的员工，他们目标远大，工作进取，踏实肯干，是企业搏击市场、生存发展的骨干与中坚。打造一支具有职业使命感的卓越员工队伍，是摆在每一个企业面前的历史使命。

责任感从本质上讲既要求利己，又要利他人、利事业、利国家、利社会，而且自己的利益同国家、社会和他人的利益相矛盾时，要以国家、社会和他人的利益为重。人只有有了责任感，才能具有驱动自己一生都勇往直前的不竭动力，才能感到许许多多有意义的事需要自己去做，才能感受到自我存在的价值和意义，才能真正得到人们的信赖和尊重。

使命感和责任感，是一个人最基本的职业素养，如果你在自己的职业生涯中缺乏使命感和责任感，即使给你极为优越的从业条件，你也不可能做好你的工作，甚至你会毫不犹豫地浪费你的优越，最终一事无成。

具备使命感和责任感，就体现在无私奉献、冲锋在前、敢挑重担、勇于创新。以尽职尽责的态度，担当工作职责；以乐于奉献的精神，承担公司责任。

在现代企业中，高层管理者要有使命感、基层员工要有责任感。恒信集团“强势文化”中“超强的责任心、使命感，谦卑的心、伟大的灵魂”也强调这一点。

最后，恒信员工都应具备超强的责任心、使命感，谦卑的心、伟大的灵魂

恒信员工都应具备超强的责任心、使命感，谦卑的心、伟大的灵魂。这是恒信集团的“强势文化”，也是恒信人在事业和工作面前的态度。

恒信事业崇高而伟大，企业强大，是每一个恒信人的责任。在恒信的事业面前，每个人都要保持一颗谦卑之心，敬畏事业，敬畏产品，敬畏客户。

• 只有谦卑的内心，才能看到真实的自己，才能不断超越，追随伟大；

• 只有谦卑的内心，才能看到工作的差距，奋起直追；

• 只有谦卑的内心，才能凝聚一切进步的力量，使自己变得更强大。

古往今来，那些对事业忠诚、执着、富有责任感和使命感的人，都有着强烈的自主创新精神。工作意味着责任，责任意味着人存在的价值。

恒信企业文化中强调：产品即人品，做事先做人。要有好产品，先有好人品。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。在具体的工作中要以大局为重，不计较个人得失，对于领导交付的任务要全心全意地去完成。

在一般企业里，通常都是依照上命下达的方式，单方面地由上级指派下级员工进行各项工作的具体实施。然而，这样做就会导致员工产生“纯粹是由于受命于上司指派所以不得不为”的思维定式，也就无法积极主动地投入到工作之中。

但是在恒信，高层管理者秉持“为了实现企业的目标，希望大家都来出谋划策，共同为公司的发展贡献力量”态度，在平日里就倾力培养员工对企业经营的关注和参与意识，使员工拥有了“企业的发展也需要我的贡献，所以我必须发挥自身力量以协助实现公司的经营目标”的自主意识。因此，恒信人总会对工作主动提供各种方案和建议，在工作中积极地担负起相应的责任。

事实证明，只有在企业的全体员工都能够积极主动地参与企业经营活动、并为了共同的目标相互团结成一个牢固且斗志昂扬的集体时，才会有真正实现的可能。

不管我们身处任何岗位，只有对岗位充满责任感，敬畏自己的岗位，敬畏目标；才能有良好的个人发展空间，才能对得起企业，对得起自己！

一个企业，如果高管具有使命感、员工具备责任感，那么一定会进入良性的发展。企业的发展、家庭的幸福，都需要有责任心的担当。只有敬畏自己的岗位，我们每个人才能做到更好，企业的明天才会更加美好！